Il convient de définir, pour chaque poste, un ensemble de connaissances, de compétences et d'aptitudes dont l'employé a besoin pour effectuer son travail.
Par exemple, les compétences d'un chef de projet sont le leadership, la gestion et l'établissement des orientations.
Pour ajouter une nouvelle compétence sur laquelle vous évaluerez les employés :
- Rendez-vous dans la section Compétences et cliquez sur Nouvelle compétence.
- Dans la fenêtre Nouvelle compétence, remplissez les champs suivants :
- Saisissez le nom de la compétence
- Ajoutez une description de la compétence
- Sélectionnez un groupe
- Choisissez une échelle de notation
- Sélectionnez : Indicateurs de compétences
iSpring Learn propose 2 façons d'évaluer les compétences : 1) Si une compétence est divisée en indicateurs, utilisez les indicateurs de compétence. 2) Si la compétence n'est pas divisée en indicateurs, utilisez les niveaux de compétence. |
- Cliquez sur Créer.
Terminé ! Vous avez ajouté une compétence.