Il convient de définir, pour chaque poste, un ensemble de connaissances, de compétences et d'aptitudes dont l'employé a besoin pour effectuer son travail.
Par exemple, les compétences d'un chef de projet sont le leadership, la gestion et l'établissement des orientations.
Pour ajouter une nouvelle compétence sur laquelle vous évaluerez les employés :
- Rendez-vous dans la section Compétences et cliquez sur Nouvelle compétence.
- Dans la fenêtre Nouvelle compétence, remplissez les champs suivants :
- Saisissez le nom de la compétence
- Ajoutez une description de la compétence
- Sélectionnez un groupe
- Choisissez une échelle de notation
- Sélectionnez : Indicateurs de compétences
iSpring Learn propose 2 façons d'évaluer les compétences :
1) Si une compétence est divisée en indicateurs, utilisez les Indicateurs de compétence.
2) Si la compétence n'est pas divisée en indicateurs, utilisez le Niveau de compétence.
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Cliquez sur Créer.
Terminé ! Vous avez ajouté une compétence.
Paramètres de compétence
Vous pouvez rendre les commentaires obligatoires afin que les évaluateurs puissent expliquer les raisons de leur choix. Vous pouvez également désactiver l'option de réponse "Je ne sais pas". De cette manière, les managers peuvent obtenir des réponses plus détaillées. Cela augmentera la fiabilité de l'évaluation.
Modification
Après avoir créé une compétence, vous pouvez modifier l'échelle de notation et la manière d'évaluer les compétences.
Copier
Vous pouvez copier des compétences et des profils lors de la création d'un nouveau questionnaire. Par exemple, lorsque vous avez différents profils avec des échelles d'évaluation, vous pouvez simplement copier une nouvelle compétence et l'utiliser pour un autre profil.