- Rendez-vous sur le Questionnaire.
Chaque questionnaire comprend 3 sections:- Instruction
- Compétences à évaluer
- Questions ouvertes
- Dans la section Instruction, ajoutez des instructions détaillées. Décrivez les objectifs, les délais et l'anonymat des réponses.
- Dans la section Compétences à évaluer, sélectionnez un profil de compétences.
- Dans la section Questions ouvertes, rédigez des questions à l'intention des évaluateurs afin d'obtenir un feedback détaillé sur l'employé. Choisissez si la question est obligatoire ou facultative et déterminez qui peut la voir. Modifiez ensuite l'ordre des questions.
Terminé ! Le questionnaire est prêt.
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Pour ce faire, cliquez sur Aperçu du questionnaire.