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1. Gehen Sie zum Fragebogen.
   
   
   
    Jeder Fragebogen besteht aus drei Abschnitten:
   • Anweisung
   • Zu bewertende Kompetenzen
   • Unbeantwortete Fragen
     
     
2. Fügen Sie im Abschnitt Anweisung detaillierte Anweisungen hinzu. Beschreiben Sie Ziele, Fristen und Anonymität der Antworten.
   
   
   
   
3. Wählen Sie im Feld Zu beurteilende Kompetenzen ein Kompetenzprofil aus.
   
   
   
   
4. Schreiben Sie im Bereich Offene Fragen für Beurteiler, um ein detailliertes Feedback zu dem Mitarbeiter zu erhalten. Wählen Sie aus, ob die Frage erforderlich oder optional ist und legen Sie fest, wer sie sehen kann. Ändern Sie dann die Reihenfolge der Fragen.
   
   
   
   Erledigt! Der Fragebogen ist fertig.
   
   

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